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1 – Un Appel à Projet de l’ANACT
« L’objectif de cet appel à projet est de soutenir des actions opérationnelles innovantes au niveau, d’une branche, d’un territoire ou d’une entreprise.
Et ce en lien avec l’ensemble des obligations des entreprises, en matière de prévention des risques et d’égalité professionnelle, et la déclinaison des actions du plan interministériel pour l’égalité professionnelle et la promotion de la mixité »
Dans le cadre de cet appel à projet, la CPME 13 et le Cabinet FAIRE PLUS ont répondu sur le 4ème axe prioritaire :
« Repérer et à diffuser des bonnes pratiques sur ce champ auprès d’acteurs relais, de dirigeants d’entreprises ou de consultants.
- La promotion d’actions innovantes en matière d’égalité professionnelle conduites à l’échelle d’un territoire ou d’une organisation est un moyen important pour convaincre les acteurs de l’entreprise qu’il est possible d’agir pour une égalité réelle en appréhendant l’ensemble des éléments qui concourent à expliquer les effets différenciés du travail sur la santé et les parcours des femmes et des hommes.
- Ces retours d’expériences doivent permettre d’identifier les facteurs facilitant ou limitant le développement d’action en faveur de l’égalité professionnelle au travail.
- Au final, il s’agit bien de faire en sorte que ce sujet devienne une clef d’entrée privilégiée pour repenser les relations de travail et modes de fonctionnement d’une organisation. »
2 – Une proposition collaborative
2.1 – Constat
- La CPME 13, forte de ses 1000 adhérents et de ses réseaux d’entrepreneurs, connait bien les problématiques des Chefs d’entreprises de TPE PME.
- Ils sont en effet submergés de multiples contraintes pour piloter leurs entreprises et se sentent très seuls !
- Souvent ils ressentent les évolutions réglementaires ou sociétales comme des contraintes supplémentaires.
- Sur le principe, ils ne sont pas opposés à l’égalité professionnelle, ils n’ont juste pas le temps, l’énergie ou la connaissance pour s’y investir !
- En revanche, le Chef d’Entreprise est bien conscient que le partage et l’application de bonnes pratiques, peut alors être de véritables leviers de performance économique et entrepreneuriale !
Objectifs
- Concevoir des outils de formation et de communication à partir des intérêts, besoins et enjeux des acteurs directement concernés par le sujet.
- Les expérimenter et les analyser en vue de transmission à des structures référentes sur le sujet de la mixité
- Réaliser une action de communication forte et virale pour sensibiliser le grand public sur la mixité
2.3 – Etapes du projet
- La première étape consiste à constituer un comité de pilotage avec des interlocuteurs entrepreneurs sensibles à cette cause
- L’étape suivante, un « Forum Ouvert » identifie les thèmes prioritaires des bonnes pratiques à faire partager RAPPORT Forum Ouvert 04022019
- Puis sont réalisés des « World-Cafés » par thèmes afin de détailler finement ces bonnes pratiques. La matière ainsi récoltée servira de base à la conception des formations et de la communication.
- Lors de l’étape 4 nous réaliserons des formations et ce dans 2 formats : un traditionnel en présentiel et un plus innovant, les « formations capsules » vidéo de quelques minutes diffusables sur internet.
- Enfin, un temps de restitution et de valorisation des ‘best practisers’, aura pour objectif de communiquer largement sur l’existence des outils élaborés et créer leur « viralité